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2003年，南京的林某进入某工厂工作，2021年经诊断为腰椎间盘突出后，一直请病假治疗，没有到岗工作。随后，单位两次给林某发告知函，要求其到指定的三甲医院进行复查，并提交相关资料。因林某不予配合，单位以不服从安排构成严重违纪将其解雇。林某起诉至法院，法院审理认为，只要劳动者提供的假条是真实的，用人单位就无权要求劳动者到资质等级较高的医院复查。最终法院判决单位支付违法解除劳动合同赔偿金32万多元。

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